Monsieur le rédacteur en chef de l’hebdomadaire Marianne

Dans le N° 985 du 26 février au 3 mars 2016, vous écrivez. « En 2015, 460 personnes étaient concernées » rapporte Christian JUYAUX secrétaire CFDT du CE du Club Méditerranée , qui a poussé à la signature de cet accord. Dans le but de limiter l’exploitation de ces travailleurs du Sud.  Or aucun journaliste de votre revue n’est venu m’interviewer à ce sujet, car je ne suis pas le secrétaire du Comité d’Entreprise français au titre de la CFDT mais le coordinateur EFFAT-UITA  et secrétaire du Comité Européen de Dialogue Social du Club Méditerranée. Ce sont les fédérations européennes et mondiales EFFAT et UITA qui ont signé  en 2009 cet accord relatif au respect des droits fondamentaux au travail et à la mobilité transnationale des salariés GE du Club Méditerranée dans la zone Europe Afrique (texte en annexe)  avec l’accord de l’ensemble des syndicats représentés dans cette multinationale du Tourisme.

Cet engagement conventionnel a plusieurs objectifs :

De reconnaitre  les droits fondamentaux définis  par l’Organisation Internationale du Travail  dont la possibilité pour les travailleurs  de s’organiser collectivement avec les syndicats de leur choix dans  tous les pays où le Club Méditerranée intervient à travers le monde. C’est le cas aujourd’hui en Turquie avec TOLEYIS, en Tunisie avec l’UGTT, au Maroc avec l’UMT et la CDT etc…

De définir les conditions  sociales de la mobilité transnationale volontaire lorsque le Club Méditerranée n’arrive pas à pourvoir par du recrutement local la main d’œuvre qui correspond à la qualité de service rendue à sa clientèle.

De permettre chaque saison  au représentant de l’EFFAT-UITA  de rencontrer directement le personnel GE mobile dans les villages du Club Méditerranée et débattre avec eux de leurs conditions de travail et de vie et ainsi d’alimenter et d'améliorer la politique sociale .

Depuis plus de 7 ans cet accord permet à des centaines de  travailleurs migrants saisonniers employés par le Club Méditerranée dans leur pays d’origine de venir en Europe pour travailler la saison suivante, dans le strict respect de la législation du pays d’accueil. En France, et en particulier dans les villages des stations alpines, ces salariés signent un contrat de travail de droit français aux mêmes conditions de rémunérations que les salariés locaux.

Nous somme loin des « Gentils Esclaves » dont vous parlez dans votre article, ce qui est une insulte pour tous ces femmes et ces hommes qui font l’effort chaque année de venir travailler loin de leurs proches et dans un environnement fort différent pour permettre de faire vivre leurs familles au pays.

En restant à votre disposition pour plus d’explications sur cette pratique d’une gestion négociée des ressources humaines au plan transnational, recevez, Monsieur le rédacteur en chef, mes salutations.

Christian JUYAUX
Secrétaire du CEDS Club Méditerranée
Coordinateur EFFAT-UITA