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Questionnaire pour la formation des membres du ceds version Internet pour traduction / to translate in you language 16 et 17 octobre 2012 à Vittel PDF Imprimer Envoyer
Écrit par Administrator   
Mercredi, 26 Septembre 2012 16:45

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Formation CEDS Club Méditerranée
Lignes directrices pour les interventions orales des délégations nationales du 16 octobre après midi
La diversité des modèles de relations sociales dans l’entreprise en Europe

 

 

 

Objectifs du document

 

Le programme de formation du CEDS Club Méditerranée prévoit, le 16 octobre 2012 après midi, l’organisation d’une table ronde regroupant 4 intervenants issus des 4 délégations nationales différentes représentées au sein du CEDS (France, Grèce, Italie, Portugal).

L’objectif est de permettre une présentation par un représentant de chacune des quatre délégations nationales de la manière dont sont organisées les relations sociales dans leurs pays respectifs.

Ce document comprend 2 parties :

- un questionnaire permettant de décrire brièvement les traits majeurs des systèmes de représentation des salariés des différents pays représentés au sein du CEDS (1.)

- des indications générales pour la présentation rapide d’une expérience de dialogue social national jugée significative (2.)

 

Important :

Les réponses apportées aux différentes questions et l’expérience choisie seront exposées oralement le 16 octobre après midi par un représentant de chacune des délégations nationales représentées au sein du CEDS (France, Grèce, Italie, Portugal). Les interventions orales ne devront pas excéder 20 minutes. Dans l’hypothèse où un pays est représenté par plusieurs membres, il appartiendra à ces derniers de désigner celui d’entre eux qui assurera l’exposé oral.


1. Questionnaire : description des relations sociales dans les différents pays couverts par le CEDS Club Méditerranée

 

Qui représentent les salariés dans l’entreprise ?

  • Le(s) syndicat(s) seul(s) ?
  1.  OUI   NON
  • Le Comité d’entreprise (ou équivalent) seul ?
  1.  OUI   NON
  • Le(s) syndicat(s) ET le Comité d’Entreprise (ou équivalent) ?
  1. OUI   NON    

Qui participe aux instances de représentation des salariés dans l’entreprise ?

  • Les représentants des salariés sont-ils élus par les salariés ?
  1. OUI   NON
  • Les représentants des salariés sont-ils désignés par le(s) syndicat(s) ?
  1. OUI   NON
  • Les représentants des salariés sont-ils, pour une part, élus et pour une autre part, désignés par les syndicats ?
  1. OUI   NON
  • L’employeur est-il membre des instances de représentation des salariés ?
  1. OUI   NON

Quels sont les droits des représentants des salariés dans l’entreprise ?

  • être informé et consulté sur les décisions de l’employeur ?
  1. OUI   NON
  • exercer un droit de veto sur certaines décisions de l’employeur ?
  1. OUI   NON

Qui peut négocier les conventions collectives avec l’employeur ?

  • Le(s) syndicat(s) dans l’entreprise ?
  1. OUI   NON
  • Le comité d’entreprise (ou équivalent) ?
  1. OUI   NON
  • Le(s) syndicat(s) et le comité d’entreprise (ou équivalent) ?
  1. OUI   NON

 

 

Le syndicat dans l’entreprise

  • Combien de syndicats sont présents dans votre entreprise ?
  1. DEUX     TROIS OU DAVANTAGE
  • Quelle est la proportion du nombre de salariés syndiqués dans votre entreprise ?
  1. o0%-10%
  2. o11%-30%
  3. o31%-50%
  4. o51%-70%
  5. oPlus de 71%
  • Le(s) syndicat(s) ne représente (nt)-ils que les salariés syndiqués ?
  1. OUI   NON


2. Une expérience concrète de dialogue social menée au niveau national

 

L’objectif est ici de faire comprendre à des collègues issus d’autres pays comment fonctionne en pratique le dialogue social dans son propre pays.

Le représentant de chaque délégation nationale devrait présenter brièvement un exemple récent de dialogue social (échanges entre l’employeur et les représentants des salariés dans son pays). Les intervenants sont libres de choisir le cas à présenter lors de la formation en regard de leur propre expérience. La présentation du cas devrait toutefois inclure :

 

- la présentation du contexte dans lequel s’inscrit le cas (situation de l’entreprise ou du site dans le pays ; pratiques habituelles de dialogue entre employeur et représentants des salariés dans ce pays ou site)

 

- la présentation du cas (expérience) lui-même : que s’est-il passé ? Quelles étaient les revendications des représentants des salariés et la position de l’employeur ? Quels ont été les résultats dialogue social mené entre employeur et représentants des salariés (conclusion d’un accord collectif, conflit social, etc..) ?

Mise à jour le Dimanche, 30 Septembre 2012 17:17
 

Publications / Presse

Chiffre d’affaires du 1er trimestre 2015


Communiqué de presse du 20 février 2015
CA du 1er novembre 2014 – 31 janvier 2015

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Résultats annuels 2014 - 28 novembre 2014

La stabilité des résultats 2014 dans un contexte très dégradé Europe-Afrique confirme la résistance du business model.
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