Les membres présents au Comité Européen de Dialogue Social du Club Méditerranée le 20 décembre 2017 ont voté à l’unanimité la motion suivante :

« Nous sommes informés par le syndicat US Teamsters que la direction du Club Méditerranée du village de Sandpiper Bay en Floride a décidé le 23 octobre 2017, sans concertation sociale, de licencier 15 femmes de chambres fidèles et de longue date pour les remplacer par la sous-traitance d’une société de services.

Le 2 mai 2017 à Bruxelles

Les fédérations syndicales présentes : VIDA (Autriche), STUH (Croatie), 3F (Danemark et pour les syndicats nordiques de Suède, Norvège, Finlande, Islande), NGG (Allemagne), CCOO (Espagne), UNITE (Royaume Uni), CFDT (France) plus UITA (Massimo et Emilio) et EFFAT (Kerstin, Adeline, Maddalena).

Excusées : HRF (Suède) FGTA-FO (France)

Le lendemain de la fête du Travail où la plupart des syndicats organisent des manifestations, beaucoup des affiliés n’ont pu se libérer pour participer à cette réunion.

Le 18 septembre 1996, le SETA-UITA (devenu l’EFFAT en 2001) et la direction générale du Club Méditerranée s’engageaient dans un accord pour constituer le Comité Européen de Dialogue Social (CEDS) du Club Méditerranée. Après 3 ans d’expérimentation de cette instance européenne, les signataires ont négocié un avenant pour rendre plus opérationnel cet outil du dialogue social dans le groupe Club Med.

À toutes les organisations membres de l’EFFAT ayant des adhérents au Club Méditerranée

Sujet : Avenant à l’accord CEDS du ClubMed

Chères et chers collègues,

L’accord concernant la constitution et le fonctionnement du Comité Européen de Dialogue Social (CEDS) du Club Méditerranée a été signé entre la Direction du Club Med, EFFAT (SETA-UITA à l’époque) et les fédérations syndicales des pays concernés en 1996 et modifié en 1999.

Lors d'un séminaire les 30 et 31 mars 2016 dans la banlieue de Lisbonne au Portugal, les secrétaires de Comités d'Entreprises Européens et les directeurs de Ressources Humaines d'une vingtaine de groupes français et néerlandais ont débattu de la mise en œuvre de la nouvelle directive européenne de 2009.

Genève, le 16 mars 2016

L'UITA et la transnationale française de produits alimentaires Danone ont signé ce jour un Accord novateur sur l'Emploi Durable et l'Accès aux Droits, basé sur un engagement commun à promouvoir « l'emploi permanent direct, en tant que fondation essentielle d'une entreprise durable, ancrée dans le respect des droits humains ».

Par cet accord, Danone et l'UITA ont établi un cadre pour réaliser des progrès continus en vue de limiter ou de réduire les formes précaires de l'emploi par le biais d'un processus de suivi et de négociation.